Posizione PhD su “Innovazione e partecipazione” – KU Leuven (Belgio)

Il Research Group Work, Organisation and Social Dialogue dell’HIVA – Research Institute for Work and Society, Università KU Leuven, in Belgio, bandisce una posizione PhD sul tema “Innovazione e partecipazione“, dedicato all’impatto delle nuove tecnologie.

Ulteriori informazioni sono disponibili a questo link e possono inoltre essere richieste al Prof. dr. Monique Ramioul, tel.: +32 16 32 43 63, mail: monique.ramioul@kuleuven.be.

La scadenza per la presentazione delle domande, che deve avvenire online, è il 10 dicembre 2017.

Posizioni Ph.D. in Social Policy, Social Intervention e Evaluation Research – Università di Oxford

Il Dipartimento di Social Policy and Intervention dell’Università di Oxford bandisce alcune posizioni Ph.D. in Social Policy, Social Intervention e Evaluation Research.

I dottorandi afferiranno a uno dei due poli di ricerca del dipartimento, l’Oxford Institute of Social Policy (OISP) e il Centre for Evidence-Based Intervention (CEBI).

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15 posizioni Ph.D. nell’ambito del programma Horizon 2020 EuroAgeism

Il programma di ricerca EuroAgeism promosso nell’ambito delle azioni Horizon 2020 bandisce 15 posizioni Ph.D. in diverse discipline, tra cui sociologia, scienza politica, social networks, gender studies e labor studies.

EuroAgeism è un consorzio di università di eccellenza, centri di ricerca e Ong di diversi paesi – Israele, Belgio, Repubblica Ceca, Polonia, Paesi Bassi, Regno Unito, Finlandia e Svezia – che si propone di costruire legami tra ricerca scientifica e interventi pubblici sul tema dell’invechiamento attivo, anche attraverso la formazione di professionisti.

La data di scadenza per la presentazione delle domande è il 31 gennaio 2018.

Maggiori informazioni sono disponibili a questo link.

Posizione PhD in “Gender Equality in Higher Education Institutes” – NUI Galway

Il centro “Centre for Global Women’s Studies” bandisce una posizione PhD (full-time, 4 anni) sul tema “Gender Equality in Higher Education Institutes” presso la NUI di Galway.

La data di scadenza per la presentazione della domanda è il 27 novembre 2017.

Per partecipare alla selezione è necessario inviare un CV aggiornato (con indicate le precedenti esperienze di ricerca e i nominativi di due referees), una lettera di motivazioni (ragioni per cui si presenta domanda, esperienze precedenti, aree di ricerca di interesse, max 2 pagine), un esempio di scrittura e.g. saggio, capitolo di tesi, articolo, ecc.) e una breve proposta di progetto (max 3 pagine) al responsabile del progetto Dr. Nata Duvvury: nata.duvvury@nuigalway.ie.

Borse PhD Università di Ginevra

Il Dipartimento di Antropologia e Sociologia del Graduate Institute of International and Development Studies di Ginevra offre borse di studio per studenti MA (2 anni) e dottorandi (4 anni).

La deadline per a presentazione della domanda è il 15 gennaio 2018, ma è stata prevista anche una early-bird deadline che cade il 15 novembre prossimo.

Maggiori informazioni sono disponibili all’indirizzo http://graduateinstitute.ch/application

Posizione PhD presso il GESIS di Colonia (Germania)

Il GESIS – Leibniz-Institute for the Social Sciences – è alla ricerca di un candidato PhD da inserire nel gruppo di ricerca International Surveys at the Data Archive for the Social Sciences a Colonia, in Germania, per il progetto  “Change through Crisis? Solidarity and desolidarization in Germany and Europe (Solikris)” finanziato dal ministero dell’Educazione e della Ricerca e condotto da un consorzio formato dal GESIS, dal WZB di Berlino e dall’Università di Heidelberg.

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Posizione PhD “The impact of organizational policies on healthy aging at work: a multilevel approach”

Il Netherlands Interdisciplinary Demographic Institute (NIDI-KNAW), in collaborazione con la University Medical Center Groningen (UMCG), è alla ricerca di un dottorando interessato ad approfondire l’impatto delle politiche organizzative sui processi di invecchiamento attivo della popolazione. Il lavoro è parte del progetto VICI “Ageing workers in an ageing society: Labour force transitions and work in late life.”

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